Gerade in Zeiten der Veränderung, der sinkenden Erträge und steigenden Kosten kommt es auf eine durchdachte und nachhaltige Strategie an. Im Bank Blog finden Sie aktuelle Studien und Trends zu den Themen Strategie und Management.
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Die digitale Transformation der Wirtschaft ist in vollem Gange. Für neun von zehn Vorstandschefs in Deutschland gehört das Thema Innovation zu den Top Themen auf ihrer persönlichen Agenda. Gute Strategien alleine reichen jedoch nicht, es kommt auf Schnelligkeit bei der Umsetzung an.
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Vom Internet der Dinge über Künstliche Intelligenz bis hin zur virtuellen Realität: Die umfassende Veränderung der Wirtschaft ist in vollem Gange und eine erfolgreiche digitale Transformation ist für alle Unternehmen ein absolutes Muss. Der Trend zur Digitalisierung und Themen wie Big Data und Automatisierung sind zwar schon seit längerem Top-Themen in den Vorstandssitzungen auf der ganzen Welt, inzwischen drängt jedoch die Zeit.
KPMG hat vor diesem Hintergrund mehr als 1.200 Vorstandschefs (darunter 125 aus Deutschland) befragt, was sie in den kommenden drei Jahren vorhaben, was sich in ihrem Unternehmen ändern wird und worüber sie besorgt sind. Die meisten haben demnach bereits Strategien entwickelt und Projekte angestoßen, um den Wandel im eigenen Haus voranzutreiben. Dennoch gibt es viele offene Fragen.
Die Zeit drängt bei der digitalen Transformation
Rund drei Viertel der befragten Top-Entscheider gehen davon aus, dass die kommenden drei Jahre für die Industrie in ihrem Land entscheidender werden als die zurückliegenden 50 Jahre. In Deutschland sind sogar 95 Prozent dieser Meinung.
69 Prozent gehen davon aus, dass viele Themen auf die Agenda kommen werden, die sie heute noch gar nicht kennen. Und 86 Prozent fürchten, dass sie sich den Themen Innovation und Disruption gar nicht im nötigen Umfang werden widmen können. Dies gilt vor allem im Hinblick auf Innovation, Cyber-Risiken, veränderte Kundenerwartungen und technologische Entwicklungen.
Jeder dritte CEO äußert sich zudem besorgt, dass sein Unternehmen mit der technologischen Entwicklung Schritt halten kann. Und ebenso viele machen sich Gedanken über die Qualität der Daten, auf deren Basis sie ihre Entscheidungen treffen.
Vor dem Hintergrund, dass Flexibilität und schnelle Reaktion immer mehr zu entscheidenden Erfolgsfaktoren im Wettbewerb werden, ist dies nicht unproblematisch. Bei der digitalen Transformation kommt es nämlich vor allem auf Schnelligkeit an. Nicht nur bei der Entwicklung von Innovationen, sondern auch in der Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden, deren Bedürfnisse sich rasant wandeln.
Optimistische Wachstumsprognosen der Wirtschaft
Ungeachtet des massiven Wandels sind 89 Prozent der CEOs weltweit (93 Prozent in Deutschland) optimistisch, was die Wachstumsaussichten ihres Unternehmens in den kommenden drei Jahren angeht. Deutsche Unternehmen planen im internationalen Vergleich mehr Einstellungen: Knapp die Hälfte will in diesem Zeitraum die Belegschaft um 6 bis 10 Prozent aufstocken, ein weiteres Drittel geht sogar von einem Anstieg der Mitarbeiterzahl um 11 bis 25 Prozent aus. Vor diesem Hintergrund ist es wenig überraschend, wenn deutsche CEOs dem Thema Personalentwicklung eine hohe strategische Priorität beimessen.
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