Diversity, Change Management und Perspektiven für Leadership

3 neue Studien im Bank Blog

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Neue Herausforderungen für das Management von morgen, auch für Banken und Sparkassen

Leadership

Auch das Thema Führung bleibt nicht von Veränderungen verschont. Wie sehen die Herausforderungen für das Management von morgen aus? Drei neue Studien geben Antworten.

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Hintergrund

Nicht nur die EU legt Wert darauf, dass mehr Frauen in Führungspositionen aufrücken. Auch die neuen Herausforderungen durch den stattfindenden Wandel begünstigen mehr Vielfalt in Führungspositionen. Das sollten sich auch Banken und Sparkassen zu Herzen nehmen.

Drei neue Studien

Heute stelle ich Ihnen die folgenden drei interessanten Studien zu verschiedenen Perspektiven und Herausforderungen im Bereich Führung/Leadership vor:

Führungskräfte für eine neue Welt / Leadership 2030

Um erfolgreich zu sein, brauchen zukünftige Führungskräfte eine Fülle von neuen Fähigkeiten und Kompetenzen. Eine Perspektive für Leadership 2030.

Ist Change Management lernbar?/ Transformational Leadership: Can It Be Trained?

Viele Unternehmen sind mit Change Management und disruptiven Innovationen immer noch überfordert. Das White Paper gibt Hinweise zu einem erfolgreichen Umgang mit Change Themen.

Frauen in Führungspositionen / Shattering the Glass Ceiling to Advance

Die Vorteile von Diversity für Unternehmen sind bekannt, doch nur systematisches Vorgehen bringt Wettbewerbsvorteile. Die größten Barrieren für die Karriereentwicklung von Frauen.

Über den Autor

Dr. Hansjörg Leichsenring

Dr. Hansjörg Leichsenring ist Herausgeber des Bank Blogs und der Finanzbranche seit über 30 Jahren beruflich verbunden. Nach Banklehre und Studium arbeitete er in verschiedenen Positionen, u.a. als Direktor bei der Deutschen Bank, als Vorstand einer Sparkasse und als Geschäftsführer eines Online Brokers. Als Experte für Strategien in den Bereichen Digitalisierung, Innovation und Vertrieb ist er gefragter Referent und Moderator bei internen und externen Veranstaltungen im In- und Ausland.

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