Fehler 6: Mangel an Mut
Vielen Führungskräften, selbst Vorständen mangelt es mitunter am Mut, gegen die herrschende Meinung zu argumentieren. In der Folge schwimmen auch viel zu viele Unternehmen mit im Strom und verschwinden in der Masse der Ozeane. Dabei hat schon Konfuzius gesagt: „Wer zur Quelle will, muss gegen den Strom schwimmen“.
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In vielen Instituten mangelt es an Mut, Neues auszuprobieren und auch mal gegen vorherrschende Meinungen zu argumentieren.
Querdenken, kritisches Hinterfragen und Heraustreten aus der Masse sind Erfolgsfaktoren für das Bestehen im Wettbewerb. Denken Sie nur an den Erfolg von Steve Jobs mit Apple. Schon das iPhone wurde angezweifelt und das IPad erst recht.
Die meisten Banken und Sparkassen haben in der Vergangenheit viel zu sehr auf Anpassung und Stromlinienförmigkeit bei der Auswahl ihrer Führungskräfte geachtet. Es wird Zeit, dies zu ändern.
